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kpi考核

深度研究丨從KPI到OKR,房企績(jì)效管理從重結果走向重過(guò)程

深度研究丨從KPI到OKR,房企績(jì)效管理從重結果走向重過(guò)程

房企想要抓住管理紅利,必然要在組織架構、文化疏導、薪酬福利、績(jì)效管理等多維度“動(dòng)刀”和“變革”。相較KPI、OKR以外是否還有其他績(jì)效管理路徑?
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