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法院:應簽未簽無(wú)固定期合同二倍工資罰則主張,時(shí)效按月分段計算

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用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,該義務(wù)并無(wú)期限上限規定
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