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高院:首次用工未簽合同,二倍工資補足義務(wù)非勞動(dòng)報酬,時(shí)效自違法用工滿(mǎn)一年起算

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2021-12-01 17:21 2466 0 0
因公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額補足責任具有懲罰性質(zhì),勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效應自用工滿(mǎn)一年之次日起算

作者:初明峰、劉磊、張款款

來(lái)源:金融審判研究院(ID:jrspyjy)

編者按

需要提醒讀者注意的是,二倍工資罰則的適用有兩種情形:一種是首次用工未依法簽訂勞動(dòng)合同;另一種是未依法應勞動(dòng)者要求與之簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同用工。兩種情形的法律適用和最長(cháng)計算周期有所不同,本文借援引判例對第一種情況進(jìn)行分析。

裁判概述

因公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額補足責任具有懲罰性質(zhì),其性質(zhì)并非勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效應自用工滿(mǎn)一年之次日起算,若超過(guò)仲裁時(shí)效,公司對此提出時(shí)效抗辯的,法院應予以支持。

案情摘要

1. 興安公司系有限責任公司,于2006年8月30日辦理營(yíng)業(yè)手續。孫俊自2013年4月起與之建立勞動(dòng)關(guān)系,興安公司未與孫俊簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2. 孫俊自2019年2月2日后即未至興安公司上班。2019年3月2日,孫俊采取郵寄送達方式,以興安公司未依法為其繳納社會(huì )保險費、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由向興安公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

3. 孫俊隨后向興化市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁,提出11個(gè)月的二倍工資補足訴請,公司提出仲裁時(shí)效抗辯,該委經(jīng)審理后于2019年4月2日作出“興化勞人仲案字(2019)第46號"仲裁裁決,裁決對孫俊的仲裁請求不予支持。2019年4月9日,孫俊向一審法院提起訴訟,并提出如前訴請。

爭議焦點(diǎn)

一審法院裁定駁回異議是否符合程序規定?

法院認為

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第十四條規定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。孫俊于2013年4月進(jìn)入興安公司,雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據上述法律規定,興安公司應支付孫俊十一個(gè)月二倍工資,并自2014年4月起視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但因二倍工資差額具有懲罰性質(zhì),其性質(zhì)并非勞動(dòng)報酬,孫俊主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額應自用工滿(mǎn)一年之次日起算,其2019年3月申請仲裁已超過(guò)仲裁時(shí)效,原審法院未予支持,亦無(wú)不當。

案例索引

(2020)蘇民申1605號

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

實(shí)務(wù)分析

根據法律規定,勞動(dòng)者可要求公司支付二倍工資的情形有兩種:一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;二是用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這兩種情形下,從何時(shí)開(kāi)始起計二倍工資?

根據法律規定,第一種情形下,從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始起計,一直到用工滿(mǎn)一年。滿(mǎn)一年后任未簽訂合同的,根據法律規定就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限合同,當然也就不再繼續計算二倍工資。因此,第一種情況下,二倍工資的最長(cháng)計算期限為11個(gè)月。

關(guān)于仲裁時(shí)效起算點(diǎn)問(wèn)題,實(shí)務(wù)中有不同理解:有觀(guān)點(diǎn)認為二倍工資的差額補足請求是工資補差應當屬于“勞動(dòng)報酬”的范疇,結合勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定,如果勞動(dòng)關(guān)系存續期間不起計仲裁時(shí)效,如勞動(dòng)關(guān)系終止,則自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起起計。該觀(guān)點(diǎn)被部分高院明確否定,本文援引判例正是如此,判例認為二倍工資具有懲罰性,不屬于勞動(dòng)報酬,即使勞動(dòng)關(guān)系存續不影響仲裁時(shí)效時(shí)效的起計。筆者推薦本判例,供讀者訴訟參考。

關(guān)于第二種情形下,二倍工資義務(wù)何時(shí)起計?是否存在最長(cháng)計算周期?仲裁時(shí)效何時(shí)起計等問(wèn)題,法律規定不甚清晰,在實(shí)務(wù)中不同區域有不同理解和操作,筆者在后續文章中結合具體判例展開(kāi)。

注:文章為作者獨立觀(guān)點(diǎn),不代表資產(chǎn)界立場(chǎng)。

題圖來(lái)自 Pexels,基于 CC0 協(xié)議

本文由“金融審判研究院”投稿資產(chǎn)界,并經(jīng)資產(chǎn)界編輯發(fā)布。版權歸原作者所有,未經(jīng)授權,請勿轉載,謝謝!

原標題: 高院:首次用工未簽合同,二倍工資補足義務(wù)非勞動(dòng)報酬,時(shí)效自違法用工滿(mǎn)一年起算

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    蔣陽(yáng)兵,資產(chǎn)界專(zhuān)欄作者,北京市盈科(深圳)律師事務(wù)所高級合伙人,盈科粵港澳大灣區企業(yè)破產(chǎn)與重組專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任。中山大學(xué)法律碩士,具有獨立董事資格,深圳市法學(xué)會(huì )破產(chǎn)法研究會(huì )理事,深圳市破產(chǎn)管理人協(xié)會(huì )個(gè)人破產(chǎn)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng),深圳律師協(xié)會(huì )破產(chǎn)清算專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員,深圳律協(xié)遺產(chǎn)管理人入庫律師,深圳市前海國際商事調解中心調解員,中山市國資委外部董事專(zhuān)家庫成員。長(cháng)期專(zhuān)注于商事法律風(fēng)險防范、商事?tīng)幾h解決、企業(yè)破產(chǎn)與重組法律服務(wù)。聯(lián)系電話(huà):18566691717

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    劉韜律師,現為河南乾元昭義律師事務(wù)所律師。華北水利水電大學(xué)法學(xué)學(xué)士,中國政法大學(xué)在職研究生,美國注冊管理會(huì )計師(CMA)、基金從業(yè)資格、上市公司獨立董事資格。對法律具有較深領(lǐng)悟與把握。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域:公司法、合同法、物權法、擔保法、證券投資基金法、不良資產(chǎn)處置、私募基金管理人設立及登記備案法律業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)掛牌交易等。 劉韜律師自2010年至今,先后為河南新民生集團、中國工商銀行河南省分行、平頂山銀行鄭州分行、河南投資集團有限公司、鄭州高新產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司、光大鄭州國投新產(chǎn)業(yè)投資基金合伙企業(yè)(有限合伙)、光大徳尚投資管理(深圳)有限公司、河南中智國?;鸸芾碛邢薰?、 蘭考縣城市建設投資發(fā)展有限公司、鄭東新區富生小額貸款公司等企事業(yè)單位提供法律服務(wù),為鄭州科慧科技、河南杰科新材料、河南雄峰科技新三板掛牌、定向發(fā)行股票、股權并購等提供法律服務(wù)。 為鄭州信大智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展基金、鄭州市科技發(fā)展投資基金、鄭州澤賦北斗產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金、河南農投華晶先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)投資基金、河南高創(chuàng )正禾高新科技成果轉化投資基金、河南省國控互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )業(yè)投資基金設立提供法律服務(wù)。辦理過(guò)擔保公司、小額貸款公司、村鎮銀行、私募股權投資基金的設立、法律文書(shū)、交易結構設計,不良資產(chǎn)處置及訴訟等業(yè)務(wù)。 近兩年主要從事私募基金管理人及私募基金業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)處置及訴訟,公司股份制改造、新三板掛牌及股票發(fā)行、股權并購項目法律盡職調查、法律評估及法律路徑策劃工作。 專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域:企事業(yè)單位法律顧問(wèn)、金融機構債權債務(wù)糾紛、并購法律業(yè)務(wù)、私募基金管理人設立登記及基金備案法律業(yè)務(wù)、新三板法律業(yè)務(wù)、民商事經(jīng)濟糾紛等。

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