海普睿誠律師事務(wù)所 作者：杜娟、李薇
來(lái)源：海普睿誠律師事務(wù)所（ID：hprclaw）
在人才強企、人才強國的戰略背景下，如今股權激勵尤為火熱，其途徑方式亦多種多樣。其中，有限合伙企業(yè)以其獨有特點(diǎn)而頗受企業(yè)青睞，因此將有限合伙企業(yè)作為持股平臺最為常見(jiàn)。本文對比有限責任公司，淺談?dòng)邢藓匣锍止善脚_之優(yōu)勢。
優(yōu)勢一：可有利于保證創(chuàng )始人控制權
有限責任公司以持股比例行使表決權，參與公司決策，如圖所示，設立有限責任公司為股權激勵平臺，多輪激勵后，創(chuàng )始股東或實(shí)際控制人或因股權被稀釋而喪失對公司的控制權。
如以有限合伙企業(yè)為股權激勵平臺，根據《合伙企業(yè)法》第六十七條、第六十八條相關(guān)規定，激勵對象作為有限合伙人，間接持有公司股權，不參與經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng )始人或實(shí)際控制人作為普通合伙人擔任執行事務(wù)合伙人，在合伙企業(yè)層面享有經(jīng)營(yíng)管理權。如此以來(lái)，不僅有利于保證創(chuàng )始人控制權，亦可有效避免股東人數太多，意見(jiàn)不一致，難以形成決策的情形。
優(yōu)勢二：可利用有限責任公司隔離創(chuàng )始人責任風(fēng)險
根據《合伙企業(yè)法》第三十九條，《公司法》第三條之規定，有限合伙企業(yè)普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限連帶責任，而有限責任公司的股東則以其認繳的出資額為限承擔責任。
創(chuàng )始人或實(shí)際控制人設立有限責任公司，作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人，實(shí)則是以有限責任公司股東的有限責任，來(lái)規避有限合伙企業(yè)普通合伙人的無(wú)限連帶責任，避免承擔高額的債務(wù)風(fēng)險。
優(yōu)勢三：有利于稅務(wù)籌劃
有限責任公司為持股平臺，利潤分配實(shí)行“先稅后分”，如將來(lái)轉讓公司股份時(shí)或面臨雙重征稅的問(wèn)題；而合伙企業(yè)型員工持股平臺可以“先分后繳”，即合伙企業(yè)無(wú)需繳納企業(yè)所得稅，由每一位合伙人繳納稅賦，如合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個(gè)人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。如此一來(lái)，便于管理的同時(shí)亦避免雙重稅賦，若在有稅收優(yōu)惠的地區注冊，還可享受當地的諸多優(yōu)惠政策。
法規依據：
《關(guān)于個(gè)人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收所得稅問(wèn)題的通知》（國發(fā)[2000]16號）
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問(wèn)題的通知》（財稅[2008]159號）
優(yōu)勢四：有利于股權穩定
基于合伙企業(yè)的人合性，現行法律法規對合伙企業(yè)合伙協(xié)議可約定事宜的限制較少，創(chuàng )始人或實(shí)際控制人可直接以合伙協(xié)議就其他合伙人的財產(chǎn)份額轉讓進(jìn)行限制，由此來(lái)確保有限合伙企業(yè)的股權架構穩定，如約定合伙人從目標公司離職后需向普通合伙人轉讓全部財產(chǎn)份額等。目前司法實(shí)踐中，法院對此亦予以支持，認為此類(lèi)約定不違反法律、行政法規的強制性規定，屬于有效約定。
參考案例：劉明周與吳鳳霞合伙企業(yè)財產(chǎn)份額轉讓糾紛案（2019）滬01民終7523號
結語(yǔ)
曾在一本書(shū)中讀到這樣一句話(huà)：“股權激勵不是基于過(guò)去的控制，而是基于未來(lái)的創(chuàng )造?！睍r(shí)至今日，每每想起仍感觸頗多，或許股權激勵的出發(fā)點(diǎn)往往基于“私心”，然其終極目標卻并非“博弈”，應為“共贏(yíng)”。
注：文章為作者獨立觀(guān)點(diǎn)，不代表資產(chǎn)界立場(chǎng)。
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原標題： 并購重組｜股權激勵為何青睞有限合伙？
