股度股權 作者：李濤律師|股度股權律師團隊
來(lái)源：股度股權
資產(chǎn)并購過(guò)程中，通常需要對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行一個(gè)處理，因為并購方通常會(huì )設立一家新公司接受原公司大部分甚至全部的員工。因為這些老員工，他們對于被收購公司的業(yè)務(wù)線(xiàn)生產(chǎn)工藝這些都比較熟悉。比起重新招聘培訓新員工，準確的經(jīng)濟更加方便。
因此在資產(chǎn)并購的實(shí)踐中，資產(chǎn)的購買(mǎi)和員工的轉移往往是相伴的。
具體而言，員工的轉移可以拆解為兩個(gè)步驟。
第一個(gè)步驟是員工與原公司解除勞動(dòng)合同。
第二個(gè)步驟是員工與新公司訂立新的勞動(dòng)合同。
在轉移員工過(guò)程中，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是一個(gè)工齡計算的問(wèn)題，這根據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者如果不是因為本人原因，從原用人單位被安排到新的用人單位工作的，那么勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如果原來(lái)的用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付過(guò)經(jīng)濟補償的，那么新的用人單位在解除勞動(dòng)合同以后進(jìn)行聘用，計算補償工齡年限的時(shí)候，那么就不用再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
根據上面的法律規定的，勞動(dòng)者和用人單位有兩個(gè)選擇，第一就是買(mǎi)斷工齡，在轉移員工的時(shí)候由老公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。第二種不買(mǎi)斷的工齡，轉移的員工的工齡在新公司繼續計算。
那么這兩種方案呢，如果是不買(mǎi)斷的工齡呢？
對于并購方而言，那么以后這個(gè)用工成本可能會(huì )加大。比如說(shuō)由于這個(gè)員工的工齡是連續計算的，那么可能就會(huì )涉及到一個(gè)滿(mǎn)十年應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
如果買(mǎi)斷工齡呢，那么對于收購方而言，那么用工的成本當然是可以大大降低了。所以在并購實(shí)務(wù)中的并購方通常愿意選擇買(mǎi)斷工齡的這種方案，老公司出錢(qián)解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟補償金。并購方相當于用聘請新員工的價(jià)格買(mǎi)到老員工的繼續服務(wù)。當然老公司解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金，這個(gè)是需要成本的。那么收購方，可能在這個(gè)整個(gè)并購談判過(guò)程中，可能為此要付出一筆不小的費用。
這筆費用該如何計算？這個(gè)往往也是并購交易中的一個(gè)談判要點(diǎn)。
注：文章為作者獨立觀(guān)點(diǎn)，不代表資產(chǎn)界立場(chǎng)。
題圖來(lái)自 Pexels，基于 CC0 協(xié)議
本文由“股度股權”投稿資產(chǎn)界，并經(jīng)資產(chǎn)界編輯發(fā)布。版權歸原作者所有，未經(jīng)授權，請勿轉載，謝謝！
