作者：阿邦

發(fā)現和自己對接的同業(yè)朋友，再難以找到比自己年紀大的了。

每次線(xiàn)下交流，都是撲面而來(lái)的青春氣息，90后帶團隊，95后挑大梁似乎已經(jīng)成為業(yè)內常態(tài)，感覺(jué)00后上線(xiàn)也是指日可待了。

之前互聯(lián)網(wǎng)圈子有個(gè)特別火的文章，“35+的大齡程序員都去哪兒了？”，寫(xiě)的是互聯(lián)網(wǎng)圈子里的年輕化趨勢，大齡碼農如果沒(méi)能在35歲前建立起自己的“職場(chǎng)護城河”，往往面臨被后浪們“優(yōu)化掉”的窘境。

近期京東、知乎等一水互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的裁員情況，更是印證了這個(gè)“35歲“現象。

后浪們年輕身體好、沒(méi)有家庭負擔、容易被畫(huà)大餅給忽悠，加起班來(lái)不要命，指哪打哪嗷嗷往前沖。

更重要的是成本低，1個(gè)35歲的資深碼農的成本能夠養活10個(gè)應屆小年輕了，這個(gè)誘惑資本家們是難以抵擋的。

現在來(lái)看，固收圈似乎也有往這個(gè)方向發(fā)展的意思。近年來(lái)越來(lái)越多的高質(zhì)量應屆生涌入行業(yè)內，”清北人復交“遍地走，普通211學(xué)生甚至連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不去了。

整個(gè)行業(yè)越來(lái)越年輕化，那些35+的債市民工，都去哪兒了？

這一代年輕人陡峭的知識曲線(xiàn)，是前所未有的。

剛工作的小朋友在單位老人面前炫技的門(mén)檻在逐年攀升。

70后入職時(shí)，會(huì )使用word、能快速打字，就能驚艷一幫50 60后，要是還能簡(jiǎn)單畫(huà)個(gè)會(huì )動(dòng)的ppt，那真是驚為天人了。

80后入職時(shí)，能用excel函數做些數據處理，就能讓70后刮目相看，要是還會(huì )用VBA做個(gè)自動(dòng)生成的表格，在單位絕對要被捧上天。

95后入職時(shí)，不僅需要office軟件使用6的飛起，還需要懂python會(huì )編程、能P照片剪視頻，十八般武藝樣樣俱全，才能博來(lái)前輩的一句“哎喲，小伙子（姑娘）不錯哦?！?br/>

不要覺(jué)得固收圈就能高大上多少，一位金?；鸾?jīng)理師姐交流時(shí)就說(shuō)過(guò)，“剛入行時(shí)做債真的很容易，只要盯著(zhù)CPI做波段就可以了，而那時(shí)候大家都不會(huì )預測，我通過(guò)一些高頻的微觀(guān)指標，用很簡(jiǎn)單的環(huán)比計算去推測當期CPI數據，漲了就看空，跌了就看多，屢試不爽?！?br/>

現在呢？各路賣(mài)方恨不得把包括PPI、CPI、社融、固定資產(chǎn)投資在內的所有指標給大家掰開(kāi)了揉碎了逐一分解，新人們快速上道，已經(jīng)從簡(jiǎn)單預期，到預期的預期，再到預期的三次方博弈了，再沒(méi)有簡(jiǎn)單的α收益可以拿了。

嘗試用下圖總結這個(gè)現象，年輕人的知識積累曲線(xiàn)越來(lái)越陡峭，達到相同知識存量所需要的時(shí)間要比前幾代人短的多，所以職場(chǎng)對年輕人的期望也水漲船高。

95后、00后這代人在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天是非常幸運的，他們可以通過(guò)公眾號、B站、知乎等各類(lèi)知識網(wǎng)站快速汲取知識養分，而不必拘泥于課本上的知識，尤其是在學(xué)校教育和職場(chǎng)割裂嚴重的金融領(lǐng)域，課外學(xué)習積累更為重要；微信的普及則是給他們提供了一個(gè)觀(guān)察和結交行業(yè)前輩大佬的機會(huì )（這在短信時(shí)代真是不敢想象），進(jìn)而在職場(chǎng)上少做無(wú)用功，提升成長(cháng)速度。

但他們也是不幸的，95后、00后在充分享受時(shí)代紅利的同時(shí)，也在承受著(zhù)70后、80后所沒(méi)有的挑戰。

首先是內卷加劇，同齡人都在利用各種資源迅速成長(cháng)，躺平的同學(xué)不進(jìn)則退，這代人在課堂上、求職時(shí)、入職后面臨的競爭要遠大于前人。聽(tīng)在高校任教的朋友介紹，這一代小朋友的內卷無(wú)處不在，課堂小essay都動(dòng)輒來(lái)個(gè)幾十頁(yè)大報告，更不用說(shuō)保研這類(lèi)的競爭了，讓當年考前刷夜沒(méi)事兒打打DOTA，稀里糊涂就讀了研究生的我們特別汗顏。

其次面臨經(jīng)濟增速的整體下臺階，這意味著(zhù)機會(huì )是越來(lái)越少的，所以在相同年齡段，所能實(shí)現的成就大概率是要不如他們的師兄師姐的。如果用前人的標尺去衡量自己的成就，后面只會(huì )越來(lái)越失望。

最重要的是，他們沒(méi)能趕上地產(chǎn)紅利，到了婚育購房年齡時(shí)，可能承擔的是“接盤(pán)俠”歷史使命，這在三四線(xiàn)城市尤為明顯。

時(shí)來(lái)天地皆同力，運去英雄不自由。年紀越大，越懂得在時(shí)運面前，勤奮努力真不是那么重要。雖然這樣說(shuō)有些喪，但事實(shí)確實(shí)如此，但也不能放棄自我成長(cháng)，努力不一定成功，但放棄必然失敗。

如此優(yōu)秀的一幫年輕人，卻沒(méi)有遇上行業(yè)大發(fā)展的好時(shí)候。

85年前后出生的朋友，進(jìn)入金融行業(yè)時(shí)，趕上了非標業(yè)務(wù)、同業(yè)業(yè)務(wù)、債券投行、資管業(yè)務(wù)四個(gè)大浪潮，如果把P2P互聯(lián)網(wǎng)金融算進(jìn)來(lái)，應該是有5個(gè)。

只要乘上了其中任何一個(gè)浪潮，現今即便不是財富自由，也是完全衣食住行無(wú)憂(yōu)了。

當年入職的小兵，現今也成長(cháng)為各個(gè)機構的部門(mén)級別中層，牢牢把握著(zhù)核心管理崗位。

如今入行的小朋友們能復制前輩們的走過(guò)的道路么？

非常難，舉個(gè)栗子，過(guò)去商業(yè)銀行金融市場(chǎng)部的內部晉升，其實(shí)更多源于上面領(lǐng)導的“騰位置”，晉升到高級經(jīng)理和主管層之后，便有券商基金等非銀機構伸出橄欖枝重金挖走?，F在很多資管機構的固收總監，一看簡(jiǎn)歷都是銀行交易員出身。

這對銀行員工是個(gè)雙贏(yíng)的局面，領(lǐng)導實(shí)現了市場(chǎng)化抱負，小兵們獲得了晉升的坑位，借助于外部循環(huán)實(shí)現內部的和諧，體制內外雙循環(huán)共同發(fā)展。

但現在嚴監管的市場(chǎng)環(huán)境下，出去市場(chǎng)化干一波暴富的可能性越來(lái)越低了，待在原有位置反而成為了更有選擇。上面領(lǐng)導不挪坑了，但門(mén)外的一波波優(yōu)秀畢業(yè)生紛至沓來(lái)，造成了部門(mén)越來(lái)越臃腫，一個(gè)團隊動(dòng)輒十余二十人，但坑就那幾個(gè)，年輕人越來(lái)越看不到希望，要不忍，要不滾。

市場(chǎng)化機構同樣好不到哪里去。銀行這類(lèi)體制內單位主要靠挪坑，而市場(chǎng)化機構是靠的部門(mén)的有絲分裂，比如投行總部變成投行一部、投行二部、投行三部、結構化融資部，當初在投行總部下跟著(zhù)領(lǐng)導吭哧干活的資深大頭兵，順理成章成為新設部門(mén)的領(lǐng)導。他們自然會(huì )感慨，前面的一切付出都是值得的，感謝公司感謝領(lǐng)導，并作為自己的勵志故事。

但市場(chǎng)容量畢竟有限，部門(mén)也不能無(wú)限制復制粘貼，目前飽和的市場(chǎng)環(huán)境，也不支持各大非銀機構再去開(kāi)疆擴土，成立新團隊設立新部門(mén)了，這也意味著(zhù)“坑”越來(lái)越少?，F在的大頭兵埋頭吭哧吭哧猛干不會(huì )成為中層領(lǐng)導，只是成為年齡更大的大頭兵。一旦到了35歲+，上有老下有小，體力精力不足以支持在整天出差內卷的工作環(huán)境，卻還沒(méi)到可以躺平的級別，也陷入了和碼農類(lèi)似的困境。

新賽道難以挑大梁，舊賽道熄火，越來(lái)越淤堵，就像是一個(gè)被堵上的洗手盆，新人仍通過(guò)水龍頭不斷往下滴，水線(xiàn)越來(lái)越高，而前浪還在水下苦苦內卷掙扎。

灌毒雞湯只是自我麻痹，降低預期，適應新常態(tài)，能獲得一個(gè)更平和的心理狀態(tài)。

無(wú)論如何，年輕的朋友們心中還是要有光，大家是非常優(yōu)秀的一代人，相信國運，等待下一個(gè)周期。

注：文章為作者獨立觀(guān)點(diǎn)，不代表資產(chǎn)界立場(chǎng)。

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原標題： 中年債券民工的感慨